努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要好好規劃

要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛的女朋友大人出

去走走可能要跪算盤了~~還好有個貼心的女友事先知道要去哪裡

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商品訊息描述

主要設施

  • 6 間禁煙公寓
  • 免費火車站接駁
  • 滑雪器材儲放間
  • 自助洗衣
  • 多語服務人員
  • 行李寄存

熱情款待

  • 搖籃/嬰兒床 (付費)
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 獨立浴室
  • 獨立客廳
  • 洗碗機

鄰近景點

  • 二世谷山滑雪場 (0.9 公里)
  • Noasc (3.2 公里)
  • 半月湖畔自然公園 (6.4 公里)
  • 俱知安町旭丘滑雪場 (7.9 公里)
  • 二世谷東山滑雪場 (8.2 公里)


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科幻電影、小說中,常出現掃描臉部就可通過閘門的情節,而這項科技,即將出現在現實生活中。近期英國布里斯托機器人實驗室,開發出一套臉部識別系統,未來將應用於車站,用於判斷接受掃描的乘客,是否有購買車票,可望使驗票流程更簡便,這套系統預計 2020 年之前,就會在英國啟用。

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▲臉部識別系統透過分析人臉的形狀來辨識,每個人臉都有大約80個獨特的節點。(圖/翻攝自每日郵報)強力推薦

該計畫由布里斯托爾機器人實驗室開發,鐵路安全和標準委員會資助,並與「立方運輸系統」合作。布里斯托機器人實驗室的Lyndon Smith對《BBC Click》表示,如果維多利亞火車站能用此系統,對於運輸量會有很大幫助。目前正在薩爾福(Salfords)實驗室進行此計畫,目的是未來應用在真的地鐵上。

▲臉孔辨識通關技術需要乘客事先進行人像掃描註冊,才能夠進入「快速通關」的通道。(圖/翻攝自每日郵報)。

每個人臉都有大約80個獨特的節點,系統上的相機測量人臉上各個點之間的距離,例如鼻子的寬度、眼窩的深度、眼睛之間的距離和下巴線的形狀,該系統甚至能捕捉臉上細小的瑕疵與紋路。這些細節會由高速紅外線的照相機拍攝下來,也可以偵測到空間中的立體樣貌,這代表不能用他人照片來欺騙過關。

▲由高速紅外線的照相機拍攝下來,也可以偵測到空間中的立體樣貌,這代表不能用他人照片來欺騙過關。(圖/翻攝自每日郵報)

史密斯博士表示,每個人的臉在三度空間裡都是獨一無二的,即使相同的雙胞胎也是如此,掃描功能非常先進,可以辨別人臉與平面照片之間的區別。機器視覺中心主任 Melvyn Smith博士向每日郵報表示,「3D影像可以區分同卵雙胞胎不同的痣和毛孔等特徵」。

他強調,「使用2D影像系統,可以使用圖片矇混過去,但是3D影像系統必須要有空間中的形狀訊息才能辨識」。他補充提到,「如果你真的想欺騙系統,只能攜帶一個和你一模一樣的3D立體頭部。」此外,臉孔辨識通關技術需要乘客事先進行人像掃描註冊,才能夠進入「快速通關」的通道。

▲左側的物體是一個感應器,當某人走過時,螢幕左側的燈閃爍以照亮人臉,紅外線LED讀取個人的臉部資訊。(圖/翻攝自每日郵報)

Melvyn Smith博士表示,「到目前為止,只能進行有限的測試,像是如果陽光穿透屋頂的情況,可能會影響系統對臉部的影像,此外,若在現實世界使用會有很多無法預料的情況可能會影響運作情況。」



套房飯店▲英國要在 2020 年之前啟用臉部辨識系統。(影片/取自YouTube,若遭移除請見諒)

研究人員表示,他們目前可捕捉到 95% 的精準度,希望未來準確率能夠提高。雖然這項技術目前已經準備差不多,但實際運用後還有許多問題需要克服,比如輪椅使用者,還有不同年紀的孩子長相會不一樣等特殊情況需要考量。原文詳見:

【本文經智慧機器人網同意授權刊出】

下面附上一則新聞讓大家了解時事

一直被視為公部門人事主管機關「奧斯卡金像獎」人力資源管理創新競賽,二年舉辦一次,全國將近3800個人事機構皆可提案參賽,台南市政府人事處今(106)年已經是連續三屆包辦了全國第一、第二、第三名,不只是全國第一,3連霸的佳績也打破全國紀錄。

人事處長許瑛峰表示,台南縣市合併以來,市府人事處都是最精簡的人力,最少的經費,卻連三屆抱走全國第一,近幾年各縣市的人事機構常慕「名」前來取經,希望能複製台南市的「獲獎之鑰」。

他也告訴前來取經單位說,竅門就在 「用人唯才」、「用對的人、做對的事」、「以少做多」這三大核心理念,而106年我們的獲獎關鍵是在核心理念裡導入共享經濟,及大數據理論的創新概念,推動「打造智慧培訓運籌中心」、「真人圖書館」、「公部門HR未來辦公室」,三大參賽主題讓公部門的人力資源發展,再推向新的高峰。

另外,人事處以共享經濟打造「真人圖書館」集結產、官、學「軟體」真人館藏,募集189位市府員同仁無私的加入了真人的分享行列,市府同仁可以透過這個平台借閱,解決工作及生活難題,全心投入為民服務工作。

許瑛快速訂房峰說,人事處是市政團隊的後盾,將以著「隱形冠軍」的創業家精神、「沒有最好、只有更好」,在傳統人事行政管理工作基礎上,持續精進各項人事措施,型塑高效能組織及人才,打造高品質市政服務團隊。

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